Por: Oscar Fernando Cardona Suarez - Abogado.
El
Estado colombiano en los últimos años ha impulsado la meritocracia a todas las
ramas del poder público para suplir las vacantes existentes dentro de todas las
entidades que componen el Estado a través de procesos de selección alejados
completamente de la acostumbrada repartición de burocracia política, es decir,
desvinculados de la influencia política.
Los
concursos públicos de méritos son procesos de selección realizados por la
Comisión Nacional del Servicio Civil para garantizar el ingreso a empleos
públicos con base en la meritocracia y la igualdad de oportunidades. Buscan
elegir a los aspirantes con la experiencia, competencias y habilidades
necesarias para desempeñar sus funciones de manera óptima, bajo principios como
mérito, libre concurrencia, igualdad, publicidad, imparcialidad, confiabilidad,
eficacia y eficiencia.
La
meritocracia tiene por objetivo que los funcionarios que ingresan al servicio
público sean los mejores, ya que se realizan valoraciones a través de una
prueba escrita y con una valoración de antecedentes donde se le da un puntaje
al Estudio y la experiencia de los aspirantes, logrando crear lista de
elegibles con el puntaje obtenido.
Los
ciudadanos ven inaccesible las ofertas presentadas por la Comisión Nacional del
Servicio Civil, pero debemos de aprovechar esta oportunidad de acceder a un
puesto público, la invitación es a registrarse en la PLATAFORMA SIMO de la
Comisión Nacional del Servicio Civil, registrar toda la información requerida y
prepararse para el examen donde se deben de estudiar ejes temáticos
relacionados con la práctica profesional y el cumplimiento normativo de los
procedimientos del Estado.
Desde
mi experiencia exitosa en un concurso de méritos, puedo manifestar que ha
garantizado una estabilidad laboral accediendo a un empleo público de carrera
administrativa con todas las prestaciones sociales y del cual aspiro seguir
creciendo desde mi carrera profesional.
La
meritocracia no solo promueve un sistema más justo y transparente, sino que
también fortalece la calidad del servicio público en Colombia, porque se debe
desligar la planta de personal de Estado de los intereses políticos, además, se
deben de reorganizar y ampliar estas plantas de personal para ir eliminando las
nóminas paralelas que se tienen con la contratación de prestación de servicio.
Estos
contratos de prestación de servicios no deben eliminarse del Estado, pero si se
debe evitar su mal uso, que estos no sean utilizados para aprovecharse de la
necesidad de las personas y que no generen vínculos de los cuales se pueda
decir que suplen actividades que deberían de desarrollarse a través de
empleados públicos, porque en una última instancia algunos contratistas
terminan cumpliendo horarios, siendo subordinados y desempeñando funciones
propias de empleados de planta.
Los
concursos de méritos representan una oportunidad real para que ciudadanos con
diferentes niveles de formación, desde bachilleres hasta profesionales, accedan
a empleos públicos de manera transparente. Prepararse adecuadamente y demostrar
nuestras competencias en las pruebas es clave para aprovechar estas
oportunidades y contribuir al fortalecimiento de un servicio público más justo
y eficiente.