La cuota de género es una herramienta clave para
asegurar el derecho de las mujeres a participar en condiciones de igualdad en
cargos decisorios, enfrentando barreras legales y estructurales que limitan su
representación política.
Por: Jeniffer Cotacio Monsalve - Abogada. Experta
en prevención de delitos y programas de inclusión social.
Cuando
hablamos de cuotas en la participación de la mujer en diferentes escenarios de
su desarrollo profesional, estamos hablando del derecho a participar en
igualdad de condiciones que el hombre. The International Institute for
Democracy and Electoral Assistance (IDEA) define este concepto como: “una forma
de acción afirmativa para ayudar a superar los obstáculos que les impiden
ingresar en la política del mismo modo que sus colegas masculinos”
La ley 581
de 2000 en Colombia define el 30% como el porcentaje mínimo de participación de
las mujeres en los cargos decisorios de las administraciones, lo cual trae
implícito el deber de nombrar a mujeres en los gabinetes, dando cumplimiento a
acciones dirigidas por la norma para promover el goce pleno de los derechos de
la mujer, entendiendo los mismos como prerrogativa efectiva de lo preceptuado
en el artículo 13 y 43 de la Constitución Política. Esta ley tuvo una
modificación con la ley 2424 del año 2024, la cual amplió el porcentaje mínimo
del 30% al 50%, teniendo en Gobierno Nacional plazo hasta marzo del 2025 para
reglamentar los cargos a los cuales les aplicará esta modificación.
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La
existencia de barreras frente al derecho a la igualdad en la participación de
la mujer, no puede ser entendida solo como una cuestión de incumplimiento
frente a la ley, esto también se debe en gran medida a la voluntad política en
la toma de decisiones, a la falta de conocimiento y asesoría en enfoque de
género de quienes deberían reconocer un derecho que nos pertenece por
naturaleza “La igualdad”
De acuerdo a
un análisis realizado en los últimos días, encontramos que el peor escenario de
participación de las mujeres en cargos a nivel decisorio en Caldas se lo llevan
las mujeres de La Dorada Caldas con 16,7%, y Supía con 28,6%. Por el contrario
el mejor escenario, donde las mujeres tienen mejores puestos en las Alcaldías,
se lleva Pensilvania con el 75%, Chinchiná y La Merced con el 66,7%.